En tant qu’entreprise citoyenne responsable Chart croit que la performance financière et la responsabilité envers notre environnement, nos employés et les communautés mondiales que nous touchons sont intimement liées.
Aussi, dans notre approche de la responsabilité d’entreprise, nous nous concentrons sur six domaines clés :
(1) Diversité et inclusion
(2) Éthique
(3) Chaîne d’approvisionnement
(4) Personnel et sécurité
(5) Environnement et conservation
(6) Engagement communautaire
La sécurité de nos employés, visiteurs et communautés est ancrée dans notre culture et constitue la priorité absolue de tout ce que nous entreprenons. Notre objectif, jour après jour, est le zéro accident et nous fournissons une formation, des évaluations des risques et un leadership afin de prévenir les blessures et les maladies.
Chart s’engage à gérer l’environnement et à adopter des pratiques commerciales durables. Dans ses activités quotidiennes, Chart sensibilise ses employés aux impacts environnementaux et à soutenir la prévention de la pollution et l’utilisation de ressources durables dans ses produits, services et activités. Les principes énoncés dans notre politique en matière d’environnement et de développement durable comprennent notre engagement envers le développement durable, le respect des réglementations environnementales et des normes plus élevées en matière d’éco-efficacité.
« La vision de Chart est d’être le leader mondial dans la conception, l’ingénierie et la fabrication de technologies et d’équipements de procédés cryogéniques pour le Nexus of Clean™ : énergie propre, eau propre, aliments propres et produits industriels propres, quelle que soit la molécule. » – Jill Evanko, PDG de Chart Industries
• minimiser l’impact environnemental négatif de nos produits, de nos opérations et de notre chaîne d’approvisionnement ;
• fournir un environnement de travail sûr, des opportunités d’apprentissage et de développement de carrière pour tous les employés ;
• respecter un code d’éthique sur tous les marchés, afin d’être sûr de pouvoir concurrencer les autres uniquement sur ses propres mérites ;
• communiquer et intégrer les initiatives de durabilité dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, ainsi qu’à éduquer, développer et responsabiliser les employés, et ainsi leur permettre d’identifier et d’adopter les meilleures pratiques qui amélioreront la durabilité ;
• maintenir une responsabilité financière envers les actionnaires et les employés tout en favorisant des initiatives de durabilité.
Chart contribue à de nombreux ODD des Nations Unies, un plan mondial pour un avenir plus paisible, prospère et durable.
ChartWater rend le traitement de l'eau plus efficace, plus sûr et plus respectueux de l'environnement.
La technologie cryogénique de Chart alimente la transition énergétique grâce à la production, au stockage et à la distribution de GNL et d’hydrogène.
Chart offre un emploi productif dans le monde entier dans un environnement de liberté, d’égalité, de sécurité et de dignité.
Beaucoup de nos produits et solutions permettent à l’industrie de faire plus et mieux avec moins et le même mantra est fondamental pour nos programmes de développement interne.
Chart poursuit de nombreuses initiatives pour réduire notre empreinte environnementale à court terme et atteindre la neutralité carbone d’ici 2050.
Chaque individu est encouragé à réaliser son potentiel. Sa culture, son identité et son expérience sont respectées et valorisées. Nous sommes conscients que plus nos perspectives et nos idées sont variées, plus nous avons de chances de réussir. D’une part, nous nous efforçons de donner aux membres Chart de l’équipe les ressources dont ils ont besoin pour faire de leur carrière ce dont ils rêvent et, d’autre part, nous veillons également à ce qu’ils se sentent bien en le faisant.
Les employés Chart sont fiers de leur tradition d’aide aux personnes défavorisées dans leurs communautés locales. Grâce à Giving Back, l’entreprise soutient l’engagement des employés grâce au parrainage et l’appariement de fonds. Tous les employés ont le droit et sont encouragés à prendre 1 jour de congé payé supplémentaire pour soutenir une initiative qui améliore leur communauté.
Notre code de conduite et d’éthique professionnelle vise à favoriser une culture de la transparence, à soutenir les valeurs de Chart (en particulier l’intégrité) et à créer un environnement de travail inclusif et sûr. Notre code de conduite éthique professionnelle couvre les politiques liées à la gouvernance, à l’éthique et à la responsabilité sociale des entreprises. Il a pour but d’aider nos employés à faire face à des problèmes difficiles dans leur travail quotidien et de soutenir notre engagement à mener nos affaires avec une intégrité sans compromis.
Chart cherche à garantir que nos partenaires commerciaux partagent notre engagement à agir avec intégrité. Nos fournisseurs de produits et de services sont nos partenaires commerciaux essentiels, et nous nous efforçons de leur demander de répondre à nos attentes en matière d'éthique et de respect des lois applicables. Notre code de conduite pour les partenaires commerciaux définit ces attentes.
Chart a l’obligation de publier certains documents de politique sur notre site Web conformément aux réglementations et accréditations régionales et internationales.