Nous comprenons que plus nos perspectives et nos idées sont variées, plus nous prospérons. De ce fait, nous veillons activement à ce que tous les niveaux de notre famille Chart ressemblent aux sociétés dans lesquelles nous vivons. L’engagement de Chart en faveur de l’équité est mis en évidence par notre conseil d’administration diversifié, où 57 % de nos administrateurs actuels sont des femmes et 29 % racialement/ethniquement diversifiés.D’une part, nous nous efforçons de donner aux membres Chart de l’équipe les ressources dont ils ont besoin pour faire de leur carrière ce dont ils rêvent et, d’autre part, nous veillons également à ce qu’ils se sentent bien en le faisant.
V Chartu přistupujeme ke všem stejně
Víme, že čím jsou naše pohledy a nápady rozmanitější, tím jsme úspěšnější. Vytváříme takové podmínky, které podpoří rovnoprávný přístup ke všem. Snažíme se v rámci firem Chart nejen poskytnout zdroje potřebné pro rozvoj kariéry, ale také zajistit, abystese při tom cítili dobře.
Comment accroître notre influence ?
Nous savons que, même si nous respectons ou dépassons les normes du secteur, nous pouvons toujours faire mieux. Afin d’ancrer davantage le concept de diversité et d’inclusion dans notre culture d’entreprise, nous avons mis en place un comité chargé de la diversité et de l’inclusion, dirigé par les employés et parrainé par la direction.
Sous-comités
Pour canaliser nos efforts, nous avons créé 6 sous-comités qui ciblent des domaines d’influence spécifiques. Chaque comité est parrainé par un membre du personnel de direction. Ils comprennent :Jak se snažíme být ještě lepší
Uvědomujeme si, že kromě dodržování zákonných standardů můžeme být ještě lepší. Abychom ještě více posílili principy diverzity a inkluze v naší firemní kultuře, ustavili jsme komisi pro diverzitu a inkluzi. V ní působí naši zaměstnanci, komisi podporuje nejvyšší management.
Týmy
Abychom lépe zacílili naše úsilí, vytvořili jsme 6 týmů. Každý z nich se zaměřuje na jinou oblast, kterou chceme ovlivňovat. Každý tým je zaštítěn některým ze členů výkonného vedení. Tyto oblasti jsou:
Plus de 50 membres de l’équipe Chart, issus d’horizons différents, de toutes les fonctions et de tous les niveaux d’emploi, ont rejoint le comité.
Le nombre de sites aux États-Unis, en Chine, en Inde, en Italie et en République tchèque à partir desquels les membres de l’équipe du comité travaillent.
Le nombre de sous-comités qui s’occupent des domaines d’influence ciblés.
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